Lundin Gold, empresa canadiense operadora de la mina de oro Fruta del Norte, y la Cámara de Industrias de Guayaquil (CIG) organizaron la quinta edición de “Mujeres e Industria Minera: Historias que inspiran, talento que transforma”. El encuentro reunió experiencias de la minería, la academia y el sector empresarial sobre las oportunidades de desarrollo profesional y liderazgo para las mujeres.
La jornada contó con la participación de autoridades de gobierno y representantes de estos sectores, quienes dialogaron sobre la participación femenina en carreras técnicas, la dirección de equipos y los espacios de decisión.
Durante la bienvenida, Juan Carlos Navarro, presidente de la CIG, destacó la importancia de estos espacios. “Estamos convencidos de que una industria que escucha, comparte experiencias e incorpora distintas perspectivas es una industria que se fortalece y se prepara mejor para los desafíos del futuro”, afirmó.
Participación femenina y compromisos hacia 2030
Juan José Herrera, director de Sostenibilidad de Negocios de Lundin Gold, presentó los avances de la Compañía en participación femenina y sus iniciativas para fortalecer procesos de selección objetivos y ampliar las oportunidades de liderazgo y desarrollo de carrera.
“Hablar de equidad exige reconocer los logros sin perder de vista lo que aún falta por hacer. Al cierre de septiembre de 2026, el 19 % de nuestro personal está conformado por mujeres y la participación femenina en nuestra Junta Directiva alcanza el 44 %. Del personal femenino, el 45 % trabaja en áreas administrativas o posiciones gerenciales y el 55 %, en áreas operativas o de soporte”, señaló Herrera.
En el ámbito sectorial, la II Encuesta de Equidad de Género en la Industria Minera Ecuatoriana 2025, de Women in Mining (WIM) Ecuador, reportó que la participación femenina en las empresas encuestadas pasó del 16 % en 2021 al 19 % en 2025.
La agenda incluyó dos paneles y una clase magistral. En “Desarrollo profesional femenino en la industria minera a gran escala”, Paola Romero, vicerrectora de Docencia de la ESPOL; Daniela Encalada, geóloga junior de Lundin Gold; y Johanna Concha, head de Asuntos Corporativos de la Compañía, abordaron la formación y las oportunidades de crecimiento en la industria. Walter Spurrier, presidente de Grupo Spurrier, moderó el diálogo.
El panel “Mujeres líderes que transforman equipos” reunió a Aracelly Palacios, coordinadora química junior, y Jenniffer Ponce, superintendente de Recursos Humanos, ambas de Lundin Gold; y Caterina Costa, presidenta de la Junta de Accionistas de Holcim Ecuador S. A. Con la moderación de Martha González, gerente general de la Bolsa de Valores de Guayaquil, analizaron cómo desarrollar el talento de sus equipos y abrir oportunidades de liderazgo para otras mujeres.
La clase magistral “Educación y salud mental para transformar vidas”, a cargo de Gabriela Lozano y Camila Chamba, de Educación para Compartir, conectó el bienestar emocional con el desarrollo personal de las mujeres, a partir del programa de salud mental que la organización y Lundin Gold implementan en Los Encuentros, Zamora Chinchipe.
Un espacio que trasciende
Desde 2022, Lundin Gold impulsa Mujeres e Industria Minera para visibilizar trayectorias y promover oportunidades de desarrollo profesional. En su quinta edición, el encuentro reafirmó el valor de la colaboración entre empresas, academia y organizaciones para ampliar la participación de las mujeres en las diferentes industrias del país.
