Ecuador | Según el estudio “Redes Sociales y Empleo” de Multitrabajos, portal líder de empleos en Latinoamérica, el 76% de los especialistas en Recursos Humanos en Ecuador considera que las publicaciones realizadas por los talentos en sus redes sociales personales podrían poner en riesgo su puesto de trabajo.
A nivel regional, la percepción es similar: en Perú lo cree el 70% de los expertos, en Chile el 60%, en Panamá el 53% y en Argentina el 50%.
En comparación con 2024, la tendencia ha crecido: ese año, solo el 63% de los especialistas opinaba que las publicaciones podían afectar la relación laboral.
Impacto en la imagen de las organizaciones
El 67% de los expertos ecuatorianos cree que los comentarios o publicaciones en redes sociales de los colaboradores pueden repercutir en la cultura y la imagen corporativa. Solo un 33% lo descarta.
“Hoy lo digital y lo laboral están cada vez más conectados. El estudio refleja que 7 de cada 10 especialistas en RR.HH. en Ecuador consideran que las publicaciones en redes sociales personales pueden afectar la posición de un talento dentro de una organización”, explica Miguel Bechara, director de Multitrabajos.com en Jobint.
Medidas frente a publicaciones controversiales
El 38% de las organizaciones afirma que, si una publicación afecta su reputación, podrían tomar medidas que van desde una conversación informal hasta la rescisión del contrato.
Otros enfoques incluyen:
- 19% ofrecería orientación o capacitación sobre el uso adecuado de redes sociales.
- 15% revisaría políticas internas.
- 14% aconsejaría sobre uso responsable, pero dejando claro que las redes son personales.
- 14% no haría nada.
A pesar de ello, el 67% de las organizaciones aún no cuenta con políticas específicas sobre redes sociales, lo que evidencia un vacío en la regulación interna.
Control y monitoreo de redes sociales
El 33% de los profesionales de RR.HH. en Ecuador afirma que monitorea las redes de los talentos, un aumento de 5 puntos respecto a 2024.
De ellos:
- 60% revisa a toda la organización.
- 20% se enfoca en directivos.
- 20% en voceros o representantes institucionales.
El monitoreo se realiza de manera ocasional (50%), en situaciones de crisis (30%) o de forma regular (20%).
Los talentos moderan lo que publican
El 69% de los trabajadores en Ecuador reconoce que controla lo que publica en redes por temor a repercusiones laborales. El 24% no lo hace y un 7% asegura no usar redes sociales.
Ecuador encabeza la región en este aspecto, seguido por Perú (67%), Chile (64%), Panamá (63%) y Argentina (56%).
En la práctica, el 39% de los encuestados afirma haber presenciado casos donde las publicaciones en redes impactaron negativamente en la carrera de un talento. Entre las consecuencias:
- 44% daño en la reputación profesional.
- 40% pérdida de oportunidades de ascenso.
- 33% pérdida del empleo.
Opiniones divididas sobre la vigilancia en redes
El 52% de los talentos en Ecuador considera que no es correcto que las organizaciones evalúen las redes personales de sus empleados, mientras que el 48% lo acepta.
A nivel regional, la oposición es más fuerte en Chile (72%) y Argentina (68%).
Sobre el estudio
Redes Sociales y Empleo es un informe elaborado por Multitrabajos, con la participación de 2.743 trabajadores y especialistas en recursos humanos de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú, que analiza la relación entre el uso de redes sociales y el ámbito laboral.
