Ecuador | El 52 % de las personas trabajadoras en Ecuador prefiere recibir otros beneficios laborales en lugar de vacaciones, el porcentaje más alto de la región, según el estudio Vacaciones 3.0 de Multitrabajos. La cifra supera a países como Perú (44 %), Panamá (32 %), Argentina (22 %) y Chile (21 %).
Entre los beneficios más valorados, el 42 % optaría por bonos o incentivos económicos, el 30 % prioriza un mejor sueldo, el 22 % prefiere modalidades como el home office, mientras que porcentajes menores mencionan trabajar por objetivos o disponer de días libres sin motivo específico.
Miguel Bechara, director de Multitrabajos.com en Jobint, explicó que estos resultados reflejan que las expectativas laborales están cada vez más ligadas a la estabilidad económica y a esquemas de trabajo flexibles.
Más de la mitad no tomó vacaciones en el último año
El informe revela que el 62 % de los trabajadores no se tomó vacaciones laborales en el último año. Las principales razones fueron el cambio de empleo (40 %), la falta de recursos económicos (36 %) y la escasez de tiempo (10 %).
En cuanto a los días disponibles, el 59 % cuenta con entre 10 y 15 días de vacaciones al año, y solo el 20 % afirma recibir una semana adicional como beneficio extra, una tendencia aún limitada tanto en Ecuador como en el resto de la región.
Dificultad para desconectarse
El estudio también evidencia problemas para desconectarse del trabajo: el 61 % asegura que le resulta difícil dejar de atender tareas laborales durante sus vacaciones. De hecho, el 76 % admite revisar correos o mensajes de trabajo, y una parte significativa reconoce sentir ansiedad o culpa al hacerlo.
Vacaciones como factor para elegir empleo
Pese a estas dificultades, el 52 % de los talentos considera que los días extras de vacaciones son determinantes al momento de elegir un nuevo empleo, y el 93 % cree que este beneficio debería ser ofrecido por todas las organizaciones.
El estudio Vacaciones 3.0 se realizó con la participación de 1.662 personas trabajadoras de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú, y analiza las prioridades actuales de los talentos frente al descanso, el bienestar y las condiciones laborales.
