Ecuador | El salario pretendido promedio de los ecuatorianos alcanzó los USD 859 en septiembre de 2025, según el último Index del Mercado Laboral publicado por Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica. La cifra representa una disminución del 0,47% respecto a agosto, aunque en términos interanuales registra un incremento del 5,68%.
En lo que va del año, la expectativa salarial acumula un aumento del 3,12%, es decir, 0,89 puntos porcentuales por encima de la inflación acumulada (2,23%).
“En septiembre observamos una leve disminución en la expectativa salarial mensual. Sin embargo, el crecimiento acumulado del 3,12% muestra que los ecuatorianos ajustan sus aspiraciones de ingresos de manera equilibrada frente al contexto económico, manteniendo coherencia con la inflación. El mercado laboral evidencia cautela, pero también estabilidad en las expectativas salariales”, señaló Miguel Bechara, director de Multitrabajos.com en Jobint.
Expectativas según el nivel de experiencia
En septiembre, las pretensiones salariales variaron según el nivel de seniority:
- Jefes o supervisores: USD 1.263, con una baja del 1,03% frente a agosto.
- Semi senior y senior: USD 890, con un descenso del 0,19%.
- Junior: USD 547, con una reducción del 1,02% respecto al mes anterior.
Entre los puestos con mayores pretensiones salariales se destacan:
- Ventas internacionales / Exportación (jefes o supervisores): USD 2.150.
- Ingeniería Oficina Técnica / Proyecto (semi senior y senior): USD 1.950.
- Medicina (junior): USD 800.
En contraste, los salarios más bajos se registran en:
- Servicios (jefes o supervisores): USD 650.
- Mantenimiento y Limpieza (semi senior y senior): USD 506.
- Gastronomía (junior): USD 470.
Tecnología, el sector con mejores remuneraciones
El área de Tecnología y Sistemas se consolida como la de mayores salarios promedio en todos los niveles de experiencia.
- En el segmento junior, el sector de Marketing y Comunicación tuvo el mayor aumento anual (+3,96%), mientras que Comercial registró una caída (-1,14%).
- En términos intermensuales, Tecnología y Sistemas fue el área con el mejor desempeño (+0,27%), frente a la caída de Administración y Finanzas (-1,64%).
En el nivel semi senior y senior, el área Comercial lideró el crecimiento anual (+10,41%), mientras que Administración y Finanzas experimentó la mayor caída (-9,16%). En promedio, este segmento mostró un incremento anual del 1,99%.
El sector de Tecnología y Sistemas también reporta los salarios pretendidos más altos en septiembre, con USD 1.123 en niveles semi senior y senior, y USD 593 en junior.
Brecha de género y participación laboral
El estudio reveló una brecha salarial de género del 6,59% a favor de los hombres. En promedio, los hombres solicitaron USD 877, mientras que las mujeres USD 823.
Además, el 58,79% de las postulaciones laborales provinieron de candidatos masculinos y el 41,21% de mujeres.
La participación femenina disminuye a medida que aumenta el nivel de jerarquía:
- Jefes o supervisores: 34,64% mujeres.
- Semi senior y senior: 40,13% mujeres.
- Junior: 42,58% mujeres.
Estos datos evidencian que, pese a los avances en la equidad laboral, la brecha de género persiste tanto en salarios como en representación en cargos de mayor jerarquía.
